連合北河内は、「職場・地域・家庭すべてでの実質的平等」をめざし、 ジェンダー平等と多様性の推進に取り組んでいます。
ジェンダー平等推進に向けたトップリーダー宣言
私自身も共働き家庭で2歳の子を育てる父親として、育児休業の積極的な取得などの取り組みを通じて、 働くことにおけるジェンダー平等を自らの課題として実践しています。 賃金格差や昇進機会の不均衡の是正といった性別によって役割や機会が固定されることのない職場づくりを進めていくとともに、 育児や介護と仕事が両立できる環境整備を推進していきましょう。 誰もが尊重され、多様な力を発揮できる公正な社会の実現に向け、地域から率先して行動していくことをここに宣言します。
連合大阪北河内地域協議会 議長 宮本 佳征
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ジェンダー平等推進委員会
連合北河内では、5つの小委員会のひとつとして「ジェンダー平等推進委員会」を設置し、 構成組織の委員とともに定期的に委員会を開催しています。 連合本部のジェンダー平等推進計画と連合大阪「ジェンダー平等推進計画フェーズ2（第7次女性参画促進行動計画）」を地域で展開し、 連合大阪とも意見交換を重ねながら取り組みを進めています。
女性参画率の数値目標は運動を前進させる重要な指針ですが、数値の達成だけを目的にするのではなく、 その背景にある家事・育児の偏りや無意識の偏見といった構造的な課題に向き合い、 女性が役員を担うにあたって立ちはだかる障壁を構成組織とともに丁寧に取り除いていくことを大切にしています。 活動の時間帯の見直しやオンラインの活用など、活動のスタイル自体をアップデートし、 誰もが物理的に参画しやすい環境づくりにも取り組んでいます。
構成組織へのサポート
現場に近い地域協議会だからこそできる、実質的なジェンダー平等の推進に向けて、 単組・支部・分会の取り組みを次の3つの面からサポートしています。
- チェックリストの提供 — 女性活躍推進法・育児介護休業法・男女雇用機会均等法など、ジェンダー平等に関する法令遵守状況を 組合が自己点検できるチェックリストを作成・提供します。
- 会社への働きかけ支援 — 法定基準に届いていない事項が見つかった場合に、組合が会社へ改善を求める際の資料提供や 交渉のポイント整理などを支援します。
- 女性役員比率向上の支援 — 単組・支部・分会における女性役員の選出や育成に関する相談に応じ、 先進事例の共有や組織間の交流を支援します。